Vous êtes un salarié ou un bénéficiaire d’allocations de chômage reconnu en incapacité de travail ? Votre état de santé actuel ne vous permet pas d’exécuter votre ancien travail ? Tout n’est pas perdu : vous disposez peut-être de « capacités restantes suffisantes »,c’est-à-dire d’aptitudes physiques et mentales qui permettent un retour efficace sur le marché du travail.

Au plus longtemps vous resterez en incapacité de travail, au plus il vous sera difficile de reprendre une vie active. Il est donc primordial de cerner vos « capacités restantes » à un stade précoce. Vous doutez qu’il existe réellement des possibilités de revenir au travail sans vous consumer ? Suivre un « trajet de réintégration » pourrait vous en convaincre.

Démarrer un « trajet de réintégration »

Un trajet de réintégration se déroule de façon différente si vous avez un contrat de travail et si vous n’en avez pas.
Il suppose une étroite collaboration entre :

•  vous-même ;
• le médecin-conseil de votre mutualité ;
• votre médecin traitant ;
• le conseiller en prévention-médecin du travail de votre entreprise (si vous avez un contrat de travail).

Un trajet de réintégration a pour objectif d’accompagner votre retour effectif sur le marché du travail dans des conditions adaptées à vos capacités restantes.

Comment se déroule un « trajet de réintégration » ?

1. Vous avez un contrat de travail

Capacités restantes

Dans les 2 mois qui suivent la déclaration de votre incapacité de travail, le médecin-conseil de votre mutualité démarre la première étape d'un éventuel trajet de réintégration : il évalue vos capacités restantes.

Évaluation de réintégration

Le trajet se poursuit ensuite essentiellement sous la conduite du conseiller en prévention-médecin du travail de votre entreprise.
Le médecin du travail examine la situation. Il discute avec vous et si vous y consentez, avec votre médecin traitant et avec le médecin-conseil de votre mutualité. Il procède à une « évaluation de réintégration ». S’il conclut qu’un travail adapté ou un autre travail est possible au sein de votre entreprise, il fera des propositions à l’employeur.

Plan de réintégration

L’employeur peut établir un « plan de réintégration » qui vous est soumis pour accord. Le médecin-conseil de votre mutualité vérifie si le plan est en phase avec votre état de santé et compatible avec les conditions du travail autorisé.

Réintégration

Votre réintégration peut être organisée en aménageant votre poste ou votre environnement de travail, en limitant la durée de vos prestations ou, si cela s’avère nécessaire, en vous confiant une autre fonction au sein de l’entreprise.

2. Vous n’avez pas de contrat de travail

Trajet de réintégration

Si vous êtes reconnu en incapacité de travail et qu’à ce moment, vous n’êtes pas lié à un employeur par un contrat de travail, c’est le médecin-conseil de votre mutualité qui s’occupe du trajet de réintégration.
Le trajet de réintégration encourage plus largement votre réinsertion socioprofessionnelle : il vous aide, si votre état de santé le permet, à reprendre un métier sur le marché du travail régulier.
Cette reprise peut se faire, parfois, après une réadaptation ou une formation professionnelle.

Examen médico-social

Dans les deux mois qui suivent la déclaration de votre incapacité de travail, le médecin-conseil vous convoque à un examen médico-social. Cet examen sert à préciser vos capacités restantes et à discuter avec vous des possibilités de réinsertion sur le marché du travail.

Plan de réinsertion

Le médecin-conseil rédige ensuite un « plan de réintégration visant la réinsertion socioprofessionnelle », qui contient une proposition concrète de réinsertion. Il vous soumet ce plan dans le cadre d’un entretien. Si vous en approuvez le contenu, vous signez une convention avec lui.
Le médecin-conseil assure un suivi régulier de l’exécution du plan.

Pour plus d’informations sur cette thématique, contactez votre mutualité.