Projets pilote de prévention intégrée contre le burn-out

La ministre des Affaires sociales et de la Santé publique travaille avec diverses institutions concernées à une politique de prévention intégrée et coordonnée en matière d'affections mentales liées au travail, dont le burn-out.

Une politique intégrée nécessite des actions et des projets à chaque niveau de prévention et d’intervention, mais aussi des initiatives plus globales . En concertation avec les parties prenantes, un plan d’action a déjà été établi comprenant les différents (sous-)objectifs pour chaque niveau d’intervention.

Consultez les "Projets pilotes prévention intégrée contre le burn-out" sur le site du Service public fédéral de la Sécurité sociale

Outils pour le bien-être des travailleurs

Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale met en place gratuitement toute une série d’outils afin de prévenir, maintenir et améliorer le bien-être des travailleurs. Pour les consulter, rendez-vous sur le site de connaissances « Beswic » du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.

Outils pour le bien-être psychosocial 

Si, de manière plus particulière, vous recherchez des outils relatifs aux risques psychosociaux, consultez les pages consacrées à cette thématique et les outils élaborés sur le site de connaissances « Beswic ».

Ces outils sont répartis selon 3 catégories :

• Politique de prévention : ces outils aident à la mise en place d’une politique de prévention des risques psychosociaux qui s’intègrent dans une politique globale de gestion des risques au sein de l’entreprise.
  Par exemple, le guide pour la prévention des risques psychosociaux au travail
• Pré-diagnostic : ces outils sont utilisés pour détecter la présence de risques psychosociaux dans l’entreprise et évaluer leur importance ou détecter des risques plus spécifiques.
  Par exemple, l’indicateur d’alerte de risques psychosociaux au travail (l’outil de détection précoce du burn-out).
• Diagnostic et intervention : une fois les risques détectés, ces outils permettent de mettre en place une gestion efficace et dynamique et de prendre des mesures de prévention appropriées.
  Par exemple, la Stratégie SOBANE - Aspects psychosociaux

Et pour les PME ?

Un outil pour le bien-être psychosocial à destination des PME est téléchargeable sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.