Skip to main content
fr
  • de
  • nl

Autres informations et services de la sécurité sociale www.belgium.be

Stress et burn-out
Search Close
  • Prévenir
    • Que pouvez-vous faire ?
      • Pour votre bien-être physique
      • Pour votre bien-être mental
      • Pour votre bien-être social
    • La prévention au travail
      • Les risques psychosociaux au travail
      • Politique de prévention et obligations légales
      • Bonnes pratiques
    • Employeurs
    • Pour les prestataires de soins
  • Reconnaître
    • Qu'est-ce que le stress et le burn-out
      • Le burn-out, c’est quoi ?
      • Maladie professionnelle ou maladie en relation avec le travail ?
      • Études scientifiques et publications
    • Causes et symptômes
      • Causes et risques sociaux
      • Symptômes
      • Diagnostic
    • Employeurs
    • Pour les prestataires de soins
  • Se reconstruire
    • Comment se reconstruire
      • Se reconstruire personnellement après un burn-out
      • Processus d’accompagnement par des professionnels
      • Interventions thérapeutiques
    • Quid de votre travail ?
      • Percevoir un revenu pendant votre arrêt de travail
      • Sans emploi
    • Employeurs
    • Pour les prestataires de soins
  • Après le burn-out
    • Retour au travail
      • Reprendre le travail ou retourner au chômage spontanément
      • Reprendre le travail : le trajet de réintégration
      • Reprendre une activité adaptée à votre état de santé
      • Adaptation du travail dans l'entreprise
      • Accompagnement lors de la reprise du travail
      • Obligations légales
    • Un nouveau défi
      • La réinsertion socio-professionnelle
      • Exercer un travail volontaire pendant une incapacité
      • Soutenir la reprise du travail : le trajet de réintégration
    • Éviter les récidives
      • Une vie saine
      • Un environnement de travail sain
    • Employeurs
    • Pour les prestataires de soins
  • A qui s'adresser ?
    • Intervenants
      • Prestataires de soins
      • Sur le lieu de travail
      • Soutenir la reprise du travail : le trajet de réintégration
    • Formations
      • Gérer le stress et le burn-out
      • Apprendre à mieux gérer son temps
      • Apprendre à gérer les conflits
      • Prévenir le stress et burn-out au travail
      • Formations INAMI en disability management
    • Interventions financières et instances
      • Pour les travailleurs indépendants
      • Interventions financières
    • Employeurs
    • Pour les prestataires de soins
  • Employeurs
  • Pour les prestataires de soins
  • de
  • nl
Search Close
Enter the terms you wish to search for.

You are here:

Accueil Se reconstruire Quid de votre travail ? Percevoir un revenu pendant votre arrêt de travail
Stress et burn-out

Percevoir un revenu pendant votre arrêt de travail

Si vous ne pouvez plus travailler à la suite d’un burn-out, vous devez accomplir certaines démarches afin de continuer à percevoir un revenu.

Travailleurs

Incapacité de travail

Si vous ne pouvez pas exécuter votre travail à cause d'une maladie ou d'un accident, votre contrat de travail est suspendu. Dans un premier temps, le salaire reste à charge de votre employeur : c’est le salaire garanti. Si l'incapacité de travail se prolonge, vous recevez alors un revenu de remplacement versé par votre mutualité, dans le cadre de l'assurance maladie obligatoire.

Si vous n’êtes plus en mesure de travailler pour des raisons de santé, vous devez :

  • informer immédiatement votre employeur de votre état de santé,
  • lui remettre un certificat médical dans le délai prévu,
  • vous soumettre si nécessaire à un examen effectué par un médecin-contrôle,
  • en cas d’absence prolongée, avertir la mutualité en lui transmettant un certificat d’incapacité de travail sous 14 jours si vous êtes ouvrier, ou 28 jours si vous êtes employé.

Durée de versement et montant de l’indemnité

Le salaire garanti est identique au salaire normal. Pendant la période d’incapacité de travail primaire (la première année), après la période de salaire garanti, vous percevez une indemnité de la mutualité. L'indemnité s’élève à 60 % du salaire brut plafonné.

Mutualité

En Belgique, vous devez vous affilier auprès d’une mutualité. Cette affiliation vous permet de bénéficier de l'assurance maladie et l'invalidité obligatoire. Vous pouvez choisir votre mutualité.

En Belgique, le système d’assurance maladie obligatoire permet aux assurés d’accéder à des soins de santé de qualité. L’assurance maladie prend en effet en charge les coûts de nombreuses prestations : consultations, médicaments, frais d’hospitalisation, etc. Dans certains cas, elle prend en charge la totalité des frais (le tarif officiel intégral) dans d’autres, seulement une partie.

Pour rendre les soins de santé financièrement accessibles au plus grand nombre, il existe plusieurs mesures permettant de réduire les coûts des soins de santé : intervention majorée, maximum à facturer, tiers payant, etc.

Travailleurs indépendants

Si vous souhaitez ou devez interrompre votre activité professionnelle à cause d'une maladie, vous pouvez faire appel  à un remplaçant. Ce dernier reprend temporairement vos activités.

Ce remplacement est possible pour une période maximale de 30 jours par an, sauf si :

  • vous êtes temporairement en incapacité de travail temporaire/invalide,
  • vous êtes en congé de maternité, ou
  • si vous vous occupez d'un enfant gravement malade ou d'un parent malade en phase terminale.

Dans ces cas-là, la durée du remplacement suit l’évolution de la maladie.

Plus d'informations
  • Les mutualités (Portail de la sécurité sociale)
  • Incapacité de travail en raison d’une maladie (Portail de la sécurité sociale)
  • Entrepreneurs remplaçants pour travailleurs indépendants (Portail de la sécurit…
  • Facilités financières pour payer vos soins de santé (INAMI)

A qui s'adresser ?

Intervenants

Face à un cas de burn-out, plusieurs ressources internes et externes à l'entreprise peuvent être mobilisées : à qui s'adresser ?

Formations

Des formations existent afin de vous aider à lutter efficacement contre le stress et le burn-out sur votre lieu de travail.

Interventions financières

En cas de burn-out, plusieurs instances se mobilisent et mettent à votre disposition des compensations et avantages financiers pour vous aider. Lesquels ? Existe-t-il des procédures spécifiques aux travailleurs indépendants ?

A travers le regard des autres

Découvrez tous les témoignages

  • Déclaration d’accessibilité
  • Politique en matière de cookies
  • Conditions de réutilisation
© SPF Sécurité Sociale

Autres informations et services de la sécurité sociale www.belgium.be