Si vous perdez votre travail après une période de maladie (burn-out), vous devez remplir quelques formalités pour pouvoir prétendre à un revenu de remplacement. En Belgique, la sécurité sociale distingue 2 statuts parmi la population active : les travailleurs salariés et les travailleurs indépendants.

Les travailleurs du premier groupe effectuent un travail pour un employeur en échange d'un salaire. Leurs cotisations sociales sont directement prélevées sur ce salaire. Ces cotisations leur donnent notamment droit à des allocations de chômage, à des indemnités d'incapacité de travail suite à une maladie professionnelle ou à un accident de travail, et à une pension.

Les travailleurs indépendants versent eux-mêmes leurs cotisations de sécurité sociale à la caisse d'assurance sociale de leur choix. Leurs cotisations leur donnent notamment droit à des indemnités d'incapacité de travail, à une assurance faillite et à une pension.

Documents sociaux

Votre employeur est légalement tenu d’élaborer plusieurs documents comprenant des données relatives à votre emploi. Il doit également mettre ces documents à jour et les conserver. Ces documents sociaux permettent de vérifier les conditions d’occupation et le respect des obligations légales par l'employeur. En tant que travailleur, vous devez pouvoir disposer de certaines données sur votre emploi, et ce, à d’autres fins : par exemple vos obligations fiscales, la reconnaissance des droits acquis en matière de vacances, votre droit à des indemnités de maladie et allocations de chômage, etc.

Allocation de chômage

Vous avez perdu votre emploi et vous n’avez pas de revenu. Pour avoir droit aux allocations de chômage, vous devez être disponible sur le marché de l’emploi. Vous pouvez être admis au bénéfice des allocations de chômage. Le montant de vos allocations est déterminé selon plusieurs paramètres, dont la situation familiale. Le montant des allocations de chômage est dégressif.

Trajet de réintégration

L'incapacité de travail définitive du travailleur peut également entraîner la fin du contrat de travail pour cause de force majeure. Dans ce cas, la procédure du trajet de réintégration, établie en vertu de la législation relative au bien-être des travailleurs, doit d'abord être pleinement appliquée et achevée. La Loi relative aux contrats de travail mentionne en effet que l'incapacité de travail définitive du travailleur ne peut mettre fin au contrat de travail pour force majeure médicale qu'après que la procédure du trajet de réintégration est achevée. En d'autres termes, achever la procédure du trajet de réintégration est une condition nécessaire pour pouvoir mettre fin au contrat de travail pour cause de force majeure médicale. 

Travailleurs indépendants

Vous êtes un travailleur indépendant et vous devez arrêter votre activité pendant une période déterminée ? Vous pouvez être remplacé 30 jours par an par un entrepreneur remplaçant. Ce dernier vous remplace complètement pendant votre absence. La période de 30 jours peut être prolongée en cas d'incapacité de travail, de congé de maternité, de soins à apporter à un enfant gravement malade ou de soins palliatifs à donner à une personne.

En tant que travailleur indépendant, vous devez normalement payer chaque trimestre des cotisations sociales à votre caisse d'assurance sociale. Le paiement de ces cotisations vous garantit des allocations familiales, des soins de santé et une allocation de faillite. Lorsque vous vous trouvez dans une situation difficile, vous pouvez demander une dispense de paiement des cotisations. Vous devez prouver à la Commission des dispenses de cotisations que vous vous trouvez dans une situation précaire.